Впереди лето – пора отпусков. Наш отдел кадровой работы строго следит за тем, чтобы каждый государственный гражданский служащий уходил в свой ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком. Но что, если вдруг вас хотят отозвать в срочном порядке? Если объем работы таков, что и в отпуск пойти некогда? Об отпусках на государственной гражданской службе поговорим сегодня с начальником отдела кадровой работы Кушнарёвой Светланой Александровной.
- Светлана Александровна, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащего?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск госслужащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Количество дней отпуска у госслужащих отличается, так как зависит от стажа госслужбы, местности где госслужащий проходит службу и установления ему нормированного либо ненормированного служебного дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска:
за выслугу лет до 10 дней;
за ненормированный служебный день 3 дня;
в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, в остальных районах области 8 календарных дней.

- Расскажите, как осуществляется предоставление отпуска государственному гражданскому служащему?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется госслужащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.
О времени начала отпуска госслужащий извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала и после издается акт о предоставлении отпуска.
Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (так называемых отпускных) производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

- Что делать, если в связи с большим объемом работы не получается отгулять все дни положенного отпуска?
- Если предоставление госслужащему всего отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении функций органа государственной власти области, допускается перенесение части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. Это возможно только с письменного согласия госслужащего. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Также часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению госслужащего могут быть заменены денежной компенсацией.

- Может ли госслужащий взять отпуск без сохранения денежного содержания и на какой период?
- Госслужащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

- Что делать, если руководитель просит выйти из отпуска раньше?
- Руководитель может отозвать госслужащего из отпуска. Но это допускается только с его письменного согласия. При этом неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в текущем служебном году или присоединены к отпуску за следующий служебный год.